Coaching de innovación

talleres de coaching

¿Que objetivo tiene nuestro coaching?

Solucionar conflictos internos

Identificar áreas de mejora en la organización

Desarrollar habilidades de comunicación. Mejorar la motivación y crear lideres

Aprender a coordinar acciones y establecer expectativas claras. Incrementar el rendimiento de los trabajadores.

Fortalecer la conexión emocional en equipos. Generar aprecio y reconocimiento entre miembros del equipo

Establecer métricas objetivas para evaluar procesos. Identificar problemas en la gestión de proyectos

Aportar nuevas perspectivas. Agilizar las comunicaciones internas. Completar las proyectos mas rápido,

Generar mejores ideas

Nuestra Propuesta

¿Que hace el coaching ontológico?

Nuestras intervenciones predisponen a las personas al trabajo en equipo , el espíritu colaborativo y a la búsqueda permanente de consenso al alentar a las personas del equipo a transitar hacia su propia visión. Motivan, crean y renuevan relaciones. Mejoran la performance cuando hay desempeño menor al potencial.

Invitan a reflexionar cuando tenemos los mismos problemas una y otra vez en forma recurrente El poder de nuestro coaching no está en la autoridad sino en la motivación y compromiso de la gente . El coaching nuestro es un facilitador que acompaña el crecimiento personal y profesional de las personas mediante una visión inspiradora. Ya que gerenciando por control no se suele conducir hacia un compromiso genuino nuestro coaching busca aprender a dar poder a miembros.

Buscamos contruir confianza, aprender a comprender el punto de vista del otro, entrenarse en como indagar para poder revelar el interior del otro con quien se conversa. de modo de evitar algunas reacciones viscerales que dañan en profundidad las relaciones. Buscamos respeto autentico, disposición a involucrase positivamente .

Nuestro coaching pretende abrir nuevos modelos mentales y articular el mejor funcionamiento de equipo de trabajo movilizándolo hacia sus metas.

Asiste en el aprendizaje de nuevas mecánicas grupales. El coaching es un acompañamiento hacia el arte del liderazgo. Busca que los miembros vivan una experiencia pragmática de crecimiento mutuo y aprendizaje común. Ayuda a los empleados a mejorar su talento acorde reciben retroalimentación constructiva.

Implementa tácticas que apuntan a la sinergia del equipo para potenciar los talentos individuales y la visión colectiva. Espeja reflejando lo que se dice en el grupo ya que al equipo solo le cuesta verse a sí mismo en acción. El coaching revitaliza el papel de las conversaciones en la vida y en la empresa y da cuenta del carácter conversacional de las organizaciones y de los distintos sistemas. A treves del coaching se mejoran los siguientes espacios: conversaciones para coordinar acciones, conversaciones para juicios y explicaciones y las conversaciones para construcción de relaciones.

Nuestro coaching propone una escucha activa de impacto y la observación con enfoque múltiple al vez que una mirada sistémica. Se orienta hacia el empoderamiento personal y de equipos. Entrena en el ciclo de coordinación de acciones, inteligencia emocional, negociación, pedidos – ofertas y reclamos eficaces.

valorar la escucha por sobre la imposicion

Invitamos a lograr un buen balance entre indagar y proponer y poner en tela de juicio alguna de nuestras formas habituales de ver las cosas. Buscamos cambiar el paradigma preocupado por la actividad jerárquica por un desempeño de equipos por conectividad en sus procesos de trabajo. El coaching crea orientación al propósito , percepción de justicia de reconocimiento y deseo de compartir buscando un sistema win-win de beneficios mutuos dentro de los equipos de trabajo con abordaje intrapreneur.

Planteamos ejercicios de entrega de valor de un área para otra, de planteamiento de metas, de diseño de negocios y una dinámica sobre enriquecimiento en el flujo de información y procesos en la empresa. Ejercicios planteo eficiente de problemas. Técnicas de indagación profundas especificas para ampliar la escucha activa del lider.

Entrenamiento en Técnicas de creatividad para ideación de propuestas y soluciones en equipo. Entrenamiento en diseño de negocios nuevos u optimización de productos o servicios actuales entregados a clientes o entregados de un área a otra. Ejercicio de reconocimiento de capacidad transformadora de cada miembro y cada área. Dinámica de generación de conversaciones y nuevos espacios compartidos para provocar buenas actitudes con herramientas enriquecedoras para descubrir posibilidades nuevas.

A través del Coaching logramos nueva manera de observar , o sea , el deseo de constituirse en un nuevo observador, en una nueva persona cada vez.

El coaching es la magia de transformarse a uno mismo, transformar nuestros sistemas y transformar el mundo.